Ítaca a babor.

  Que no se entienda por colapso un crack económico y tampoco el cierre de los hospitales a cal y canto, me refiero a que se dejarán de hacer en tiempo razonable actividades esenciales como intervenciones quirúrgicas, colonoscopias en sospechas de cáncer, etc. Y la razón para ello no será un nuevo desembarco masivo de pacientes COVID19 en los hospitales españoles, sino la falta de personal, fundamentalmente de enfermería y auxiliar.   ¿Qué está pasando? Empieza a faltar personal de enfermería y auxiliar en las plantas, en las consultas y en los quirófanos, también en Atención Primaria. Al mismo tiempo, muchos médicos de familia han pedido una prejubilación o se han acogido también a bajas laborales. Las enfermeras, en un alto porcentaje, no aceptan ventajosas ofertas contractuales ni bonificaciones salariales por ampliar la jornada y también solicitan (y obtienen) la baja. A ello hay que sumar los brotes ocasionales de sanitarios contagiados o en cuarentena y los padres qu...

  He centrado toda mi vida, mis esfuerzos y mis ambiciones, en la meritocracia, una de mis más firmes convicciones. Quizás (es justo reconocerlo) porque me sentía cómodo con ella, me proporcionaba un horizonte de seguridad y la promesa de que siguiendo el camino trazado podría mejorar en todos mis aspectos personales. El mérito es el resultado del producto entre talento y esfuerzo y yo siempre pensé (con algunas dudas que todavía conservo) que disponía de ambos factores en mayor o menor medida (lo que se llama “creer en uno mismo”). La meritocracia es uno de los pilares en los que asienta el ethos de las sociedades occidentales y ha sido incorporado por la práctica totalidad del espectro político: “si quieres puedes” (es decir, dado que no puedes modificar el primer factor, refuerza el segundo). Este lema es muy útil para un contexto en el que la productividad lo es todo, pero la meritocracia genera desigualdad, se opone frontalmente al igualitarismo y lleva a la frustración, renc...