La suerte de Lugo.
Hoy es día 30 de enero del 2021 y
Neumología de Lugo, en lo más crudo de la pandemia en Galicia, tiene
exactamente 15 pacientes ingresados, 11 de ellos con neumonía por coronavirus.
Constan 56 ingresados por COVID en total en nuestro hospital (que está
recibiendo enfermos de otras áreas), por 164 en Vigo, 144 en Pontevedra, 175 en
Ferrol, 173 en Santiago, 190 en Orense y 390 en Coruña. Estos datos son
comparativamente muy llamativos, pero no tan sorprendentes. Si volvemos la
vista atrás (no hace falta retroceder más que hasta Enero del 2019, antes de la
irrupción del SARS-Cov2) podremos comprobar que estos hospitales estaban, a
estas alturas del año, también colapsados (aunque en menor medida) por la gripe
y otras infecciones víricas. Si nada se cambia, los resultados son los mismos.
Mi servicio, hace 15 años, tenía cerca de 70 ingresados en esta época del año…
y sin coronavirus. No hay que ser un lince para deducir que algo sucedió desde
entonces. Y la suerte, la dispersión geográfica o el pulpo con cachelos no son
la explicación. El presidente Feijoo ha declarado que Vigo y Lugo afrontan
mejor la crisis porque tienen hospitales más nuevos y grandes. Esa tampoco es
la razón, Lugo tiene en estos momentos plantas cerradas. Entonces, ¿cómo se
pueden justificar las diferencias?
-La gerencia y la dirección de esta
área sanitaria han apostado por formas organizativas modernas y adaptadas a los
retos que actualmente plantea la atención médica. Y lo que es más importante,
han sido sensibles a las opiniones de los profesionales que prestan la asistencia
clínica. Esto ha cristalizado en diferentes medidas:
*Los ingresos en el HULA son
supervisados por los especialistas, algo que evita un gran número de
hospitalizaciones innecesarias. Cada ingreso en Neumología es discutido en
sesión clínica con el máximo detalle en cuanto al diagnóstico, a la actitud
terapéutica y también en lo relativo al momento del alta.
*Se han desarrollado herramientas
alternativas a la hospitalización. En Lugo, los pacientes respiratorios
crónicos pueden acudir sin demora a un hospital de día ante cualquier signo de
empeoramiento. Allí son atendidos por un especialista: menos del 5% terminan
ingresando. Los enfermos de patologías crónicas disponen de un seguimiento por
enfermería experta que está en contacto con los médicos responsables y aquellos
que están en la fase terminal de su proceso, cuentan con un programa de
paliativos. Este modelo ha sido adoptado también por otras especialidades
médicas.
*Cada paciente crónico es seguido por
un neumólogo experto en su patología, lo que permite la optimización del
tratamiento porque, reconozcámoslo, es imposible tener una formación perfecta
en cada enfermedad respiratoria.
*Se ha contado con Enfermería como
una parte indispensable de la asistencia clínica, y se ha insistido en la
formación específica para una labor que ha dado enormes rendimientos.
En definitiva, había ya un trabajo
previo, años de esfuerzo, que nos permitieron estar en mejor situación que
otros hospitales cuando llegó el coronavirus. Además, durante la pandemia
contamos con otras fortalezas:
*La buena relación entre los
profesionales de diferentes servicios, que no han dudado en compartir
conocimientos y en asumir sus responsabilidades. Compromiso y disposición para
trabajar lo que sea necesario. Si hay que dar altas los festivos, se hace.
*Si tienes un partido importante, no
pongas a jugar a los suplentes. En el HULA, las decisiones sobre pacientes Covid
las toman médicos capacitados para ello. Esto tiene una clara repercusión sobre
los resultados en la evitación de ingresos innecesarios, en términos de
mortalidad y también sobre la estancia media.
*El buen funcionamiento de la
teleasistencia, que ya existía antes de la pandemia (esto es importante reseñarlo,
porque había ya personal de enfermería cualificado).
*Contar con un servicio de geriatría,
que resultó de gran ayuda a la hora de gestionar las infecciones en
residencias.
*Otros muchos profesionales han
ayudado a que los resultados sean buenos y no podría nombrarlos a todos, pero
tampoco tengo motivos para dudar que en otras áreas esto no haya ocurrido.
Esta batalla no ha terminado todavía
y no queremos cantar victoria antes de tiempo. Pero, por favor, no expliquemos
lo ocurrido en términos de suerte. Una muy capacitada periodista lucense ha
querido recabar datos para comparar lo que está pasando en diferentes áreas de
salud gallega y le resultó imposible. El benchmarking, esa asignatura
pendiente que parece aterrorizar a los políticos de la sanidad… Además, parece
que es mejor abrir un pabellón y meter allí a pacientes graves que
recircularlos a hospitales más desahogados.
¿Por qué he querido escribir estas
líneas? Porque siempre he creído que no es posible desarrollar un proyecto sin
que los que lo han de llevar a cabo no estén firmemente implicados. Y el
orgullo de sentir que se hacen bien las cosas y comprobar que esto redunda en
buenos resultados es un combustible inagotable … y sostenible.
Como siempre.. grandes palabras y grandes hechos. Un abrazo enorme Luis
ResponderEliminarUn gran trabajo de un gran profesional y mejor persona como tú.
ResponderEliminarUn análisis consecuente con los hechos. Enhorabuena Luis, y ojalá sigas así... En mi época de estudiante mis amigos me preguntaban antes de un examen: ¿Suerte o justicia?... Justicia, respondía yo, confiado en mi trabajo, con un poquito de suerte.. (Siempre me fue bien). Un abrazo!!!
ResponderEliminarEnhorabuena Luis. El trabajo bien hecho siempre acaba obteniendo su recompensa. Está claro que antes de ser jefe de servicio hay que tener un proyecto de servicio. Sin duda, todas esas medidas implementadas son fruto de un proyecto previo e imprescindibles para el buen funcionamiento de un Servicio y de un Hospital. Lástima que muchos Servicios de este país estén en manos de gente sin proyectos. Es un desastre que muchos gestores se dejen arrastrar por otros intereses y sean insensibles e indiferentes a las propuestas de profesionales cualificados. Como bien dices, aun queda mucha batalla pero con un ejército bien organizado será más fácil ganar la guerra.
ResponderEliminarUn abrazo de un compostelano, español, madridista y obradoirista que le gusta mirar a los ojos de la gente 😉
Enhorabuena Luis. El trabajo bien hecho siempre acaba obteniendo su recompensa. Está claro que antes de ser jefe de servicio hay que tener un proyecto de servicio. Sin duda, todas esas medidas implementadas son fruto de un proyecto previo e imprescindibles para el buen funcionamiento de un Servicio y de un Hospital. Lástima que muchos Servicios de este país estén en manos de gente sin proyectos. Es un desastre que muchos gestores se dejen arrastrar por otros intereses y sean insensibles e indiferentes a las propuestas de profesionales cualificados. Como bien dices, aun queda mucha batalla pero con un ejército bien organizado será más fácil ganar la guerra.
ResponderEliminarUn abrazo de un compostelano, español, madridista y obradoirista que le gusta mirar a los ojos de la gente 😉
Enhorabuena Luis. El trabajo bien hecho siempre acaba obteniendo su recompensa. Está claro que antes de ser jefe de servicio hay que tener un proyecto de servicio. Sin duda, todas esas medidas implementadas son fruto de un proyecto previo e imprescindibles para el buen funcionamiento de un Servicio y de un Hospital. Lástima que muchos Servicios de este país estén en manos de gente sin proyectos. Es un desastre que muchos gestores se dejen arrastrar por otros intereses y sean insensibles e indiferentes a las propuestas de profesionales cualificados. Como bien dices, aun queda mucha batalla pero con un ejército bien organizado será más fácil ganar la guerra.
ResponderEliminarUn abrazo de un compostelano, español, madridista y obradoirista que le gusta mirar a los ojos de la gente 😉
Enhorabuena Luis. El trabajo bien hecho siempre acaba obteniendo su recompensa. Está claro que antes de ser jefe de servicio hay que tener un proyecto de servicio. Sin duda, todas esas medidas implementadas son fruto de un proyecto previo e imprescindibles para el buen funcionamiento de un Servicio y de un Hospital. Lástima que muchos Servicios de este país estén en manos de gente sin proyectos. Es un desastre que muchos gestores se dejen arrastrar por otros intereses y sean insensibles e indiferentes a las propuestas de profesionales cualificados. Como bien dices, aun queda mucha batalla pero con un ejército bien organizado será más fácil ganar la guerra.
ResponderEliminarUn abrazo de un compostelano, español, madridista y obradoirista que le gusta mirar a los ojos de la gente 😉
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMuy bien amigo. Me alegro de que el esfuerzo y el trabajo bien hecho tengan recompensa. Un abrazo
ResponderEliminarMi más sincera enhorabuena!!!
ResponderEliminarYo tampoco creo en el azar.
ResponderEliminar“La suerte favorece sólo a la mente preparada.”
ISAAC ASIMOV
“La suerte es el pretexto de los fracasados.”
PABLO NERUDA
Los neumólogo Girona se especializan en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades respiratorias, desde enfermedades agudas como la neumonía y la bronquitis hasta enfermedades crónicas como el asma y la EPOC. Un neumólogo puede ayudarte a determinar la causa de tus síntomas respiratorios y a encontrar el tratamiento adecuado para ti. Además, muchos neumólogos en Girona ofrecen servicios de pruebas de función pulmonar para evaluar la capacidad pulmonar y el flujo de aire, lo que puede ayudar a diagnosticar enfermedades respiratorias. Si necesitas atención médica para problemas respiratorios en Girona, busca un neumólogo que pueda ayudarte.
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